如何写好一份简历
简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
为什么寻找人才/岗位要接收简历？
- 寻找对 行业/公司/岗位 有兴趣的人；
- 收集人才简历，比较行业知识和能力范围，过滤出与岗位切合度最高的候选人；
- 比较候选人，通过简历中联系方式通知进行面试；
通过简历求职，你的简历需要向招聘方回答什么问题？
- 你想应聘哪个职位？
- 你是谁？
- 你是否适合这个岗位？
- 假设你适合，为什么不选择别人，而选择你？
- 假设你不适合，为什么我不去选哪些适合的人？
- 你为什么要找我们这份工作？
对于招聘方，一份「好」简历是怎样的？
解释你从哪里来？
- 学历背景：毕业院校、学历水平、所学专业、所学课程、入学和毕业年份、是否统招
- 工作背景：就职公司、担任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象
解释你做过什么？
- 什么时候、在什么地方、做过什么？
- 怎么做的？使用了什么方法、工具、资源？
- 做出了什么成果或业绩？有什么具体的数据和产品、平台、实物来证明？
- 为什么要做那些事？
- 你在其中充当了什么角色？
- 如何评价做的怎么样？
解释你是否适合？
- 岗位需要完成XX工作，为了完成这些事情，我们需要的行业要求是XX，岗位的经验要求是XX，技能要求是XX，能力要求是XX.
- 你现在达到的有哪些？分别能给自己打几分？
- 你能通过什么具体事实论据来证明你够得上这个分数？
- 你没达到的有哪些？你计划如何达到？你有什么事实论据来证明你将达到？
你还有什么加分点？
- 能够把除了列出的要求，为更好完成岗位工作，你存在什么经验、技能、能力的加分点？
- 你掌握的程度可以打多少分？
- 你能通过事实论证来证明你拥有吗？
你能否做得长久？
- 岗位未来需要完成XX工作，未来可能进化成XX的样子，你能赶上吗？
- 你能通过什么事实论据证明你能赶上？
解释你有什么职业规划？
- 你想找什么行业、公司、岗位工作？
- 为什么？
- 你的职业未来要在哪里？
- 你如何到达那里？
- 你为什么应聘我们这个岗位？
我如何联系你？
- 姓名
- 电话
- 邮箱
如何让你的简历投递不再石沉大海？（优先级排序）
- 找到岗位的业务方决定人，询问并投递简历；
- 找到岗位的工作需求提出人，询问并投递简历；
- 找到该岗位或部门的人力资源方，询问并投递简历；
- 找到同岗位的人，请求公司内推；
- 猎头推荐；
本文写于几日前，经过几日细想，觉得按照这种方式并不能真的写好一份简历。主要原因有如下：
- 不要太执着浪费精力做个好简历，简历能实现的最大期望只是诠释真实的自己；
- 目标是找到理想工作，那么重心应该在寻找适合的工作，筛选行业、公司、团队、职位，去抓紧了解自己适合的和适合自己的；
- 要提高求职通过率，重心是了解招聘方的需求，了解招聘原因、职位期望、产品业务运行状况；
- 通过简历可以梳理自己，但绝不可能提高自己。
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